COMPARTIENDO VALORES
HACER DENUESTRO TIEMPO UN TIEMPO MEJOR
Influir positivamente en nuestros empleados y en las comunidades que nos rodean forma parte de nuestros valores.
DEI
DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
La diversidad, la igualdad y la inclusión son valores esenciales en Jaeger-LeCoultre. Trabajamos para crear un entorno positivo y multicultural, en el que fomentemos, apoyemos y pongamos en valor las diferentes opiniones de nuestros empleados para que se sientan completamente respetados, empoderados y genuinos en todos los niveles.
Hace poco, se nos ha reconocido como empresa que garantiza la igualdad salarial, con una política de retribución equitativa entre mujeres y hombres, como parte de la @Richemont’scertificación internacional de igualdad de género EQUAL-SALARY otorgada por la fundación @ EQUAL-SALARY.
Además, estamos adheridos a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP, por sus siglas en inglés) establecidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. A través de nuestro compromiso con la creación de una cultura positiva que ofrezca igualdad de oportunidades y un trato justo a todas las personas, “hacemos que nuestros tiempos sean mejores” y creamos un legado para las generaciones futuras.
VOLUNTARIADO
VOLUNTARIADO Y COMPROMISO CON LA COMUNIDAD
En Jaeger-LeCoultre, trabajamos para fortalecer el compromiso cívico de nuestros empleados y ayudar a las comunidades locales de todos el mundo.
Animamos a nuestros empleados a dedicar un día de trabajo al año a acciones de voluntariado para apoyar una causa de su elección. Estamos convencidos de que, tanto de forma individual como conjuntamente como Jaeger-LeCoultre, nuestras acciones pueden generar un cambio.
Un ejemplo es nuestro apoyo a una asociación local para proteger el río Orbe. Nuestros colaboradores participan en la misión de limpieza de PEVHO (protección de las aguas del valle alto del Orbe, por sus siglas en francés).
FORMACIÓN
INVIRTIENDO EN FORMACIÓN Y EN EL DESARROLLO DE HABILIDADES
El valor del trabajo, heredado de nuestro fundador Antoine-LeCoultre, es un principio que tenemos en alta estima en la Maison. Al preservar este valor, rendimos homenaje a nuestro rico legado e innovamos para crear los relojes del futuro.
Desde hace muchos años, La Grande Maison establece como prioridad invertir en formación, no solo dentro de la Manufactura, a través de programas de aprendizaje y de otros programas de formación profesional, sino, también en la comunidad circundante. Invertir en nuestra comunidad es algo natural para Jaeger-LeCoultre, teniendo en cuenta nuestra larga trayectoria apoyando a las nuevas generaciones y facilitando el intercambio de conocimientos.
NUESTRAS ACCIONES
Jaeger-LeCoultre lleva muchos colaborando con la escuela técnica del valle de Joux (ETVJ, por sus siglas en francés). La escuela se fundó en 1901 en el valle de Joux. Desde 1992, Jaeger-LeCoultre ha recibido a aprendices en sus talleres. En 2021, inauguró un nuevo centro de saber hacer para nuevos talentos (aprendices o becarios). Especializado en un principio en la relojería, este programa de aprendizaje incluye nuevas especialidades, como la microingeniería y el control de calidad.
FUNDACIÓN
FUNDACIÓN ANTOINE LECOULTRE
En 1943, para rendir un homenaje a la memoria del fundador, nuestra Maison creó el fondo sin ánimo de lucro, Fonds Antoine LeCoultre, para ofrecer asistencia puntual y extraordinaria a empleados, trabajadores, aprendices y personas jubiladas de la Manufactura Jaeger-LeCoultre cuando tengan que enfrentarse a dificultades económicas debido a sucesos excepcionales. Se trata de una forma de apoyo que un empleados no está obligado a prestar. En 2013, a instancia de las autoridades de supervisión, el Fonds Antoine LeCoultre se transformó en una clásica fundación sin ánimo de lucro, convirtiéndose en la Fundación Antoine LeCoultre.
Sostenibilidad
Nuestros tres pilares estratégicos
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