VALEURS PARTAGÉES
RENDRE NOTRE MONDE MEILLEUR
Il est pour nous primordial d’avoir un impact positif sur nos employés et les communautés qui nous entourent.
DEI
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales de Jaeger-LeCoultre. Notre objectif est de continuer à créer un environnement positif et multiculturel où nous encourageons, soutenons et célébrons les différentes voix de nos employés pour qu’ils se sentent pleinement respectés, valorisés et authentiques à tous les niveaux.
La certification mondiale EQUAL-SALARY, décernée au groupe @Richemont’s par la @ Fondation EQUAL-SALARY, nous reconnaît comme employeur respectant l’égalité salariale et exerçant une politique de rémunération juste et équitable entre les femmes et les hommes.
Nous sommes également signataires des Principes d’autonomisation des femmes (WEP), établis par ONU Femmes et le Pacte mondial des Nations unies. En nous engageant à créer une culture positive qui assure l’égalité des chances et un traitement équitable de tous les individus, nous rendons notre monde meilleur et construisons un héritage pour les générations futures.
VOLONTARIAT
VOLONTARIAT ET ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE
Jaeger-LeCoultre s’engage à renforcer l’engagement civique de ses employés et à aider les communautés locales dans le monde entier.
Nous encourageons nos employés à consacrer une journée de travail par an à des actions bénévoles pour soutenir une cause de leur choix. Nous sommes convaincus qu’en tant qu’individus, et collectivement chez Jaeger-LeCoultre, nous pouvons agir pour le changement.
À titre d’exemple, nous apportons notre soutien à une association locale pour la protection de la rivière Orbe. Nos collaborateurs participent à la mission de nettoyage de la Protection des Eaux de La Haute-Vallée de l’Orbe (PEVHO).
ÉDUCATION
INVESTIR DANS L’ÉDUCATION ET LES COMPÉTENCES
Héritée de notre fondateur Antoine-LeCoultre, la valeur du travail compte parmi les principes fondateurs de notre Maison. En restant fidèles à cette valeur, nous honorons notre riche héritage et innovons perpétuellement pour créer les œuvres d’art de demain.
Depuis de nombreuses années, La Grande Maison a pour priorité d’investir dans l’éducation, non seulement au sein de la Manufacture, par le biais de stages et d’autres programmes de développement des compétences, mais aussi dans la communauté locale. Notre investissement pour la communauté est inscrit dans le patrimoine de Jaeger-LeCoultre, qui a toujours soutenu les jeunes générations et facilité l’échange de connaissances.
NOS ACTIONS
Jaeger-LeCoultre a depuis longtemps établi un partenariat avec l’École Technique de la Vallée de Joux (ETVJ). Cette école a été créée en 1901 à la Vallée de Joux. Depuis 1992, Jaeger-LeCoultre accueille des apprentis dans ses ateliers. En 2021, notre Maison a inauguré un nouveau centre de métiers pour accueillir de jeunes talents (apprentis ou stagiaires). Initialement consacré à l’horlogerie, l’apprentissage intègre de nouvelles compétences, comme la microtechnique et le contrôle qualité.
FONDATION
FONDATION ANTOINE LECOULTRE
En 1943, pour honorer la mémoire de son fondateur, notre Maison a créé le Fonds Antoine LeCoultre, à but non lucratif, destiné à apporter une aide ponctuelle et extraordinaire aux employés, ouvriers, apprentis et retraités de la Manufacture Jaeger-LeCoultre lorsqu’ils sont confrontés à des difficultés financières résultant d’événements exceptionnels, une aide que l’employeur n’a pas l’obligation d’apporter. En 2013, à la demande de l’Autorité de surveillance, le Fonds Antoine LeCoultre a été transformé en fondation classique à but non lucratif et est devenu la Fondation Antoine LeCoultre.
Durabilité
Nos piliers stratégiques
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