人民

為我們的員工和身邊的社區帶來正面影響，正是我們價值觀的一部分。

多元化、平等和包容是積家的核心價值觀。我們致力營造一個積極的多元文化環境，鼓勵和支持員工的不同聲音，讓各級員工都能感受到充分的尊重、賦權和真實。

我們在男女之間實踐公平公正的獎勵政策，最近更獲認證為同工同酬顧主，以此作為 @ 同工同酬基金會（Equal-Salary Foundation）所頒授的 @Richemont’s 全球性別《同工同酬認證》之一。

我們也是由聯合國婦女署和聯合國全球契約所建立的《女性賦權原則》(WEPs) 的簽署者。我們透過致力創造積極文化，為所有人提供平等機會和公平待遇，實踐「打造更美好的世代」的願景，並為子孫後代留下一份傳承。

積家致力於加強員工的公民參與，並希望能為世界各地的當地社區出一分力。

我們鼓勵員工每年花一個工作天去參與義工服務，以支持其所選擇的理念。我們堅信，不論作為個體，還是作為積家整體，都可以用行動改變現狀。

其中一個例子就是，我們支持當地協會的保育奧爾布河工作。我們的員工參與了「保護奧爾布河谷上游水域」(PEVHO) 的清潔工作。

工作的價值是積家非常寶貴的原則，承襲自我們的創辦人 Antoine-LeCoultre。積家透過傳承這個價值觀，尊重豐富的傳統，並為明日創造更光輝一頁。

多年來，大工坊一直將教育投資放在首位，不僅在內部實行學徒制和其他技能發展計劃，更投資在周邊的社區。我們的社區投資與積家多年來支持年輕一代和促進知識交流的理念同出一轍。