الأشخاص

إن خلق تأثيرات إيجابية لدى موظفينا والمجتمعات من حولنا هو جزء لا يتجزأ من قيمنا.

يقبع التنوُّع، والمساواة، والشمولية وسط القيم الأساسية لدار Jaeger-LeCoultre. نعمل على بناء بيئة إيجابية متعددة الثقافات حيث نُشجّع الأصول المختلفة للموظفين، وندعمها، ونحتفي بها لنجعلهم يشعرون بالاحترام الكامل، والتمكين، والموثوقية على جميع المستويات.

لقد حظينا مؤخرًا بالاعتراف والتقدير بوصفنا صاحب عمل يطبق المساواة في الرواتب بين الجنسين من خلال سياسة إثابة ومكافآت عادلة ومنصفة بين النساء والرجال، وهذا الاعتراف هو جزء من @Richemont’s شهادة EQUAL-SALARY (التساوي في الأجر) بين الجنسين العالمية التي تمنحها @ مؤسسة EQUAL-SALARY.

وإننا أيضًا من بين الموقعين على مبادئ تمكين المرأة (WEPs) التي أقرتها هيئة الأمم المتحدة للمرأة وأقرها الميثاق العالمي للأمم المتحدة. ومن خلال التزامها بخلق ثقافة إيجابية توفر فرصًا متساوية ومعاملةً عادلةً للجميع، فإننا نعمل على "جعل أوقاتنا أفضل" ونبني إرثًا للأجيال القادمة.

تلتزم Jaeger-LeCoultre بتعزيز قيمة المشاركة المدنية لدى الموظفين ومساعدة المجتمعات المحلية في جميع أنحاء العالم.

إننا نشجع الموظفين على تخصيص يوم عمل واحد سنويًا يقضونه في الأعمال التطوعية لدعم قضية من اختيارهم. إننا على قناعة تامة بأنه يمكننا، كأفراد، وبشكل جماعي كشركة jaeger-LeCoultre، العمل من أجل التغيير.

ومن بين الأمثلة على ذلك هو دعمنا لإحدى الجمعيات المحلية التي تعمل على حماية نهر أوربي. يشارك المتعاونون في مهمة تنظيف النهر PEVHO (Protection des Eaux de la haute Vallee de l’Orbe).

لقد ورِثنا قيمة العمل عن مؤسس الدار أنطوان لوكولتر، وهي من المبادئ التي نتمسك بها بقوة داخل الدار. وبهدف الحفاظ على بقاء هذه القيمة، فإننا نحتفي بتراثنا الغني ونبتكر من أجل صناعة تحف فينة في المستقبل.

على مدار سنوات عديدة، تضع الدار العريقة - غراند ميزون من بين أولوياتها الاستثمار في التعليم، وهذا الاستثمار لا يقتصر على المصنع فقط من خلال التدريب المهني وغيره من برامج تنمية المهارات ولكنه أيضًا يشمل المجتمع المحيط. إن استثمارنا المجتمعي يتسق مع تاريخ Jaeger-LeCoultre الطويل في دعم الأجيال الشابة وتسهيل تبادل المعرفة.